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商品訊息功能
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商品訊息描述明星推薦
【Kolin】歌林3D鑽石微雕美體儀 KMA-JB148
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商品訊息特點
商品組合：歌林3D鑽石微雕美體儀
配件：無
型號：KMA-JB148
尺寸：9cm*13cm*6cm
電壓：無
消耗功率：無
保固年限：1年
商品組合：歌林五合一美甲器
配件：主機X1 五款研磨頭（金剛石X1、絡鋼玉X1、柱形白剛玉X1、錐形白剛玉X1、羊毛拋光X1） 精美收納盒X1 說明書(保固書)X1
型號：KDF-JB142
尺寸：12.7*4.4*4 (cm)
電壓：
消耗功率：
產地：中國
保固年限：一年
試用範圍：不開放試用
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內政部營建署公布今（ 2017 ）年第 1 季住宅價格指數 113.48 ，較上季小漲 0.09% ，較去年同季下跌 0.18% ，連兩季走低，市場觀望態勢濃厚。 6 都中，房價高不可攀的臺北市指數 98.24 、新北市 106.19 ，均較上季下跌，北市並已連續 2 季跌破基期，房價下修明顯。
營建署分析，今年第 1 季房市受到經濟成長（經濟成長僅逾 2% ）、政策面調整(市場體質調整及房屋稅讓利)、趨勢面（房價趨勢展開緩跌格局）、市場面（交易量萎縮）、資金成本偏低（房貸持續低利率）等因素交錯影響，市場觀望態勢明顯，住宅價格變動全國指數呈現持平，六都則為北部下跌、中南部上漲格局。
主要都會區中，臺北市本季住宅價格指數 98.24 ，較上季下跌 1.04% ；新北市指數 106.19 ，較上季跌 0.33% ；桃園市指數 112.92 ，較上季跌 1.65% ；臺中市指數 123.06 ，較上季上漲 1.20% ；臺南市指數 121.16 ，較上季漲 0.43% ；高雄市指數 122.42 ，較上季提高 1.03% 。
▲根據最新住宅房價指數，全國房價已連跌 2季，其中新北市連 8 跌、台北市連 9 跌。（圖／翻攝自營建署網站）
營建署分析房價趨勢，全國住宅價格指數在經過 2016 年第 3 季反彈後， 2017 年第 1 季出現連續 2 季下跌趨勢，幅度雖然有縮小跡象，但仍舊維持緩跌格局，距離住宅價格最高點累計僅下跌 1.49% 。不過，雙北市持續明顯地向下修正，臺北市距離住宅價格最高點累計跌了 9.76% 、新北市跌 4.18% ，臺北市住宅價格指數並已連續 2 季跌破基期。營建署認為，主因為過去臺北市價格上漲幅度較高，在市場觀望氣氛濃厚下，修正幅度自然較大。
營建署預期，國內房價可能持續當前的緩跌或微跌調整格局，並在資金成本偏低等因素影響下，使市場整理期拉長，可能維持一段相當期間的價量俱弱格局。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年最新出版為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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